Nas atividades do módulo de Gestão de Pessoas, os jovens aprendizes estão vivenciando, de forma dinâmica e interativa, conceitos fundamentais para o mundo do trabalho. Por meio do quebra-cabeça, eles trabalharam sobre diferentes formas de reconhecer competências e acompanhar o desenvolvimento profissional.
A jornada também incluiu a construção do Mapa de Talentos, um momento de autoconhecimento em que cada jovem pôde identificar habilidades, potencialidades e características que fazem parte da sua trajetória.
Para completar a experiência, eles criaram uma entrevista simulada, assumindo os papéis de recrutadores e candidatos. Divididos em equipes, os recrutadores representaram empresas com perfis distintos e, por meio de perguntas direcionadas, conduziram processos seletivos para escolher seus futuros colaboradores.
A temática ajuda os jovens desenvolvem comunicação, empatia, pensamento crítico e confiança, competências essenciais para construir um futuro com mais oportunidades.
